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ESG的概念大于CSR(Corporate Social Responsibility)。傳統(tǒng)上的CSR強(qiáng)調(diào)企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，還要兼顧社會(huì)責(zé)任。ESG則圍繞環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任和公司治理三個(gè)方面為企業(yè)設(shè)定了詳盡的指標(biāo)體系。在CSR的概念下，企業(yè)支持植樹綠化，幫扶孤寡老人的慈善活動(dòng)，給困難員工送溫暖常常被作為宣傳的重點(diǎn)。而在ESG體系中，企業(yè)的慈善行為和關(guān)心員工的送溫暖行為基本不是考核的對(duì)象。通俗而言，ESG體系強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)要基于各種ESG標(biāo)準(zhǔn)提高自己的表現(xiàn)并由獨(dú)立第三方進(jìn)行審計(jì)認(rèn)證，而不再是自己書寫的好人好事記錄簿。

ESG的概念小于可持續(xù)發(fā)展的概念。可持續(xù)發(fā)展考慮了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境三個(gè)較大的尺度，ESG的一個(gè)典型特點(diǎn)就是考慮非財(cái)務(wù)性指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)不是ESG考察的重點(diǎn)。ESG體系更多是為了避免企業(yè)通過(guò)經(jīng)濟(jì)性數(shù)據(jù)或者就業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)淡化其行為對(duì)現(xiàn)有生態(tài)環(huán)境和社會(huì)群體的影響。

ESG認(rèn)證與法律合規(guī)。法律合規(guī)是強(qiáng)制性的，比如食品衛(wèi)生要達(dá)到《食品安全法》的要求，否則就要基于違法行為的嚴(yán)重程度面臨行政處罰甚至刑事責(zé)任。但是，法律合規(guī)是相對(duì)底線的要求，ESG認(rèn)證則代表了價(jià)值鏈利益相關(guān)方對(duì)一個(gè)企業(yè)更高的要求和期待。供應(yīng)鏈上的主導(dǎo)企業(yè)可以通過(guò)盡職調(diào)查和負(fù)責(zé)任采購(gòu)來(lái)選擇ESG績(jī)效表現(xiàn)更好的供應(yīng)商，消費(fèi)者也越來(lái)越傾向于考察產(chǎn)品背后的ESG問(wèn)題。2023年生效的歐盟《電池法規(guī)》，在附件10中納入了3類與ESG相關(guān)的指標(biāo)。第一類指標(biāo)是環(huán)境、氣候、健康，考慮直接的、誘發(fā)的、間接的、累積的效應(yīng)，包括空氣污染如溫室氣體排放、水污染如海底與海洋環(huán)境、土壤問(wèn)題如水土流失、生物多樣性如棲息地破壞。第二類指標(biāo)是人權(quán)、勞工權(quán)利和行業(yè)關(guān)系，包括職業(yè)安全與健康、童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工會(huì)自由等。第三類指標(biāo)是社群生活，包括原住民生活。這反映了一個(gè)趨勢(shì)，ESG認(rèn)證不再是一種純粹企業(yè)資源的錦上添花的行為，而日益成為企業(yè)必須完成了新的合規(guī)目標(biāo)。

ESG認(rèn)證與負(fù)責(zé)任采購(gòu)。ESG認(rèn)證針對(duì)單個(gè)企業(yè)或者工作場(chǎng)所，就像拿著放大鏡對(duì)其ESG表現(xiàn)進(jìn)行考核。負(fù)責(zé)任采購(gòu)需要通過(guò)供應(yīng)鏈盡責(zé)管理來(lái)實(shí)現(xiàn)，這需要站在更高的角度，從整個(gè)供應(yīng)鏈的角度審視各個(gè)鏈上企業(yè)的ESG表現(xiàn)，識(shí)別并消除ESG風(fēng)險(xiǎn)。